Kepemimpinan dan Iklim Organisasi sebagai Determinan Work Engagement Karyawan pada PT. Urban Asia Industri

Nur Hafni Alfiani; Wayan Ardani; Ni Made Widani

doi:10.55903/juria.v2i3.131

Authors

Nur Hafni Alfiani Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Mahendradatta, Denpasar, Bali, Indonesia
Wayan Ardani Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Mahendradatta, Denpasar, Bali, Indonesia
Ni Made Widani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahendradatta, Denpasar, Bali, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.131

Keywords:

Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Work Engagement

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi secara parsial dan simultan terhadap work engagement karyawan PT Urban Asia Industri. Penelitian ini dilakukan di PT Urban Asia Industri pada Agustus tahun 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi dari kantor di PT Urban Asia Industri. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh populasinya sebanyak 50 karyawan PT Urban Asia Indsutri. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement PT Urban Asia Industri. Hasil koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 0,905 mempunyai arti bahwa sebesar 90,5% variasi work engagement PT Urban Asia Industri dipengaruhi oleh variasi kepemimpinan dan iklim organisasi, sedangkan 9,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan dan semakin baik kondisi iklim organisasi maka akan semakin meningkatkan work engagement karyawan PT Urban Asia Industri tersebut.

References

Afandi, Pandi. Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish, 2016.

Aryadillah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Cakrawala, 18(2), 157–170.

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & stress, 22(3), 187-200.

Bassem E. Maamari Joelle F. Majdalani (2017). Emotional intelligence,leadership style & organizational climate. International Journal of Organizational Analysis, 25(2)

Chandy Roskar Atmaja, Siti Mulyani (2020). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Supermarket di Yogyakarta. Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan 2020.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fikri, S. M. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).

Haryanti, Sri, and Siti Puryandani. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Job Crafting Pada Karyawan Bank Jateng Kcps Kudus." Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 8.2 (2020): 32-40.

I Komang, Ardana, dan Ni Wayan Mujiati, (2009), Perilaku Keorganisasian, Graha Ilmu, Yogyakarta

Insan, A. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement dan Kinerja Karyawan. Journal of Business Studies, 2(1), 1-18.

Khaeruman. Dkk (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV. AA. Rizky

Otken AB, Cenkci T. Big Five Personality Traits and Organizational Dissent: The Moderating Role of Organizational Climate. Business and Economics Research Journal 2015;6(2):1-23

Pramadhita, Yuniar. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. FIF Group Surabaya. Diss. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 2019.

Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259-272.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. (R. I. Utami, Ed.). Yogyakarta: Andi.

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Soebiantoro dan Haryanti, N. (2022). Perilaku Organisasi. Purbalingga: Eureka Media Aksara

Steven, J., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada karyawan bank panin cabang menara imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati, 7(3), 160-169.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Sukoco (2020). Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan. Sumedang: Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Padjadjaran

Sutarto Wijono. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group.

Titien. (2016). Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 1, 113-130.

Viveka, Dewa Gede Agung Pratama (2022) HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL ATASAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKDPSDM)KABUPATEN BANGLI. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Wibisono, Angki. "Kepemimpinan dan iklim organisasi sebagai determinan work engagement." Jurnal Riset Dan Aplikasi: Akuntansi Dan Manajemen 5.1 (2021).

Yuniati, E., Soetjipto, B., Wardoyo, T., Sudarmiatin, S., & Nikmah, F. (2021). Talent management and organizational performance: The mediating role of employee engagement. Management Science Letters, 11(9), 2341-2346.