Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langgeng Baja Pratama Di Kabupaten Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.55903/juria.v3i2.186Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Langgeng Baja Pratama di Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 50,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,788 > 2,000). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,462 > 2,000). Kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,869 + 0,416X1 + 0,353X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 61,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (46,655 > 2,760).
References
Algifari (2017) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Kabupaten Bekasi: Rineka Cipta.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Edi Sutrisno (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Kabupaten Bekasi: Prenadamedia Group.
Freed Luthans (2016) Organizational Behavior, McGraw-Hill, New York.
Gerry Dessler (2016) Human Resources Management, Prenticehall, London: International Inc.
Griffin R.W., & Ronald, J.E. (2003) Dasar-Dasar Pemasaran. Kabupaten Bekasi: Raja
Handoko (2018) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia”. Haji Masagung. Kabupaten Bekasi.
Henry Simamora (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN Bandung.
Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia. Kabupaten Bekasi: PT. Gramedia Pustaka
Kartini Kartono (2011) Pemimpin dan Kepemimpinan, Kabupaten Bekasi: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Nitisemito, Alek.S (2017) Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Kabupaten Bekasi.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rao, Purba, (2012) Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
Rivai Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Kabupaten Bekasi, 2010.
Santoso, Singgih (2017) Menguasai Statistik Multivariat. Kabupaten Bekasi: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Kabupaten Bekasi: Bumi Aksara.
Sudjana (2014) Metode Statistika”, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lilis Suryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
