Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Paragon Technology and Innovation di Jambi

Feny Tialonawarmi

doi:10.55903/juria.v3i3.187

Authors

Feny Tialonawarmi Jurusan Manajemen Universitas Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v3i3.187

Keywords:

Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Paragon Technology and Innovation di Jambi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,607 > 1,984). Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,969 > 1,984). Rekrutmen dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,179 + 0,413X1 + 0,383X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (62,857 > 2,700).

References

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702–709.

Irawan, E. (2023). Pengembangan manajemen sumber daya serta manajemen kinerja dalam meningkatkan fungsi kualitas sumber daya manusia: Suatu kajian literatur. Cemerlang: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 215–228.

Iryadana, M. R., Sartika, G., Gunawan, A., Tialonawarmi, F., & Muslimat, A. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 839–851.

Olimsar, F., & Tialonawarmi, F. (2022). PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 368–376. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.17690

Paoki, D. G. (2018). Pentingnya Rekrutment dan seleksi untuk mengukur kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan, 3(2).

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159.

TRIWINTARI, N. I. N. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UTD PMI GIANYAR. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Wahyudi, Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Erajaya Swasembada di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 166–171.