Strategi Pengembangan Karir sebagai Faktor Penentu Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Start-up

Adi Susanto; Sukardi Sukardi; Ardi  Kusmara

doi:10.55903/juria.v4i1.244

Authors

Adi Susanto Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Peradaban, Brebes, Indonesia
Sukardi Sukardi Universitas Darma Persada, Jakarta, Indonesia
Ardi Kusmara Universitas Darma Persada, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v4i1.244

Keywords:

Strategi Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran strategi pengembangan karir dalam menentukan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di perusahaan start-up. Mengingat sifat perusahaan start-up yang dinamis dan sering menghadapi tantangan dalam mempertahankan karyawan berkualitas, pengembangan karir menjadi aspek yang sangat penting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dan wawancara mendalam terhadap karyawan di beberapa perusahaan start-up di Indonesia. Temuan penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan karir yang jelas dan terstruktur dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang selanjutnya berkontribusi pada peningkatan loyalitas karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang melalui pelatihan serta program karir yang terencana dengan baik, cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan memiliki tingkat loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Selain itu, komunikasi yang terbuka dan transparansi dalam pengembangan karir juga menjadi faktor penting dalam menciptakan hubungan yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan. Penelitian ini menyarankan perusahaan start-up untuk lebih fokus pada pengembangan karir yang berkelanjutan sebagai strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya dapat berpengaruh positif terhadap kinerja dan pertumbuhan perusahaan.

References

Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2023). Revisiting mixed methods research designs twenty years later. The Sage Handbook of Mixed Methods Research Design, 21–36.

Hamizar, A., Karnudu, F., Yaman, A., Pellupessy, F. W., & Malawat, F. F. (2024). Integrasi Green Accounting Dalam Strategi Pemasaran Membentuk Citra Merek Sustainability Pada Konsumen Gen-Z. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 20(1), 51–59.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702–709.

Hasanah, R., Munawwaroh, I., Qushwa, F. G., & others. (2024). Pengembangan Career Adaptability Melalui Inovasi Sumber Daya Manusia. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(1), 169–178.

Hignasari, L. V. (2021). Analisis peningkatan industri start up di bidang pendidikan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Vastuwidya, 4(1), 50–58.

Meithiana Indrasari, S. T., Benyamin Pintakhari, S. T., Kartini, I. A. N., SE, M. M., & others. (2018). Evaluasi kinerja pegawai: Tinjauan aspek kompensasi, komunikasi dan jenjang karier. Zifatama Jawara.

Munir, M. (2023). Hubungan antara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 39–48.

Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech), 7(2), 207–215.

Prihatsanti, U., Suryanto, S., & Hendriani, W. (2018). Menggunakan studi kasus sebagai metode ilmiah dalam Psikologi. Buletin Psikologi, 26(2), 126–136.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.

Sulistianto, H. (2024). Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dalam Pengendalian Internal Perusahaan Start Up Di Jakarta. Jurnal Studi Akuntansi Pajak Keuangan, 2(1), 64–77.

Sumartik, S., Ambarwati, R., Febriani, R., & Prasetyo, W. E. (2023). Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri. Umsida Press, 1–333.

Suriani, N., Jailani, M. S., & others. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.

Vera, V. V., Abbas, B., & Sabilalo, H. M. A. (2022). Pengaruh pengaturan kerja Yang flexibel, keseimbangan kehidupan kerja Dan keterikatan karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan pada perusahaan properti Di Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1061–1090.

Yudhanto, Y. (2019). Information technology business start-up. Elex Media Komputindo.