Penggunaan Teknologi Dan Kepemimpinan Adaptif Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPU Kabupaten Subang

Fajar Nugraha Yusman; Nur  Wahid

doi:10.55903/juria.v4i3.329

Authors

Fajar Nugraha Yusman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mifathulhuda Subang, Jawa Barat, Indonesia
Nur Wahid Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mifathulhuda Subang, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v4i3.329

Keywords:

Penggunaan Teknologi, Kepemimpinan Adaptif, Kinerja Pegawai, Regresi Linear Berganda, KPU Kabupaten Subang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak pemanfaatan teknologi serta karakter kepemimpinan adaptif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Subang. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif dan melibatkan seluruh pegawai, yaitu 33 orang, melalui teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert, sedangkan proses analisis dilakukan dengan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.Temuan penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik dalam pengujian terpisah maupun gabungan. Secara parsial, penggunaan teknologi berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,040 dan t-hitung 2,151. Kepemimpinan adaptif juga memiliki pengaruh signifikan ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,001 dan t-hitung 3,679. Pada uji simultan, penggunaan teknologi dan kepemimpinan adaptif secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja, ditandai oleh nilai F-hitung 11,312 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,392 mengindikasikan bahwa 39,2% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Secara umum, hasil ini memperlihatkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi mengoptimalkan teknologi dan menerapkan kepemimpinan yang responsif terhadap perubahan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris yang penting bagi penguatan kapasitas organisasi, khususnya dalam menghadapi tuntutan transformasi digital yang semakin berkembang.

References

Agustina, A., & Ginting, A. D. (2022). Idealisme, Data, Dan Model Bisnis. https://doi.org/10.37535/20320220103

Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Publik Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi Dan Pelayanan Publik. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.237

Asdi, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Journal of Counseling Education and Society. https://doi.org/10.29210/08jces131400

Basuki, F. (2024). BAB 10 Penerapan Program Keandalan Manusia Untuk Keamanan Nuklir Di BATAN. https://doi.org/10.55981/brin.760.c998

Birowo, C. T. (2023). Pemanfaatan AI Pada Layanan Pemerintah Terintegrasi. https://doi.org/10.55981/brin.668.c537

Boikanyo, D. H. (2025). Adaptive Leadership in Times of Organizational Change Driven by Digital Technologies. https://doi.org/10.5772/intechopen.1007826

Delcker, J., & Ifenthaler, D. (2022). Distance Learning and the Influence of Schools’ Organizational Characteristics on the Students Perceived Learning Success. https://doi.org/10.1007/978-3-030-99634-5_24

Fischer, J., Møller-Pedersen, B., Prinz, A., & Thalheim, B. (2021). Models Versus Model Descriptions. https://doi.org/10.1007/978-3-030-72696-6_3

Hidayah, N., Egar, N., & Abdullah, G. (2022). PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, KOMITMEN KERJA GURU DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMP/MTs DI KECAMATAN BAWANG KABUPATEN BATANG. Jurnal Manajemen Pendidikan (Jmp). https://doi.org/10.26877/jmp.v11i2.13645

Jufrizen, J., & Putri Lubis, A. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Khairul. (2024). BAB 3 Sistem Proteksi Fisik. https://doi.org/10.55981/brin.760.c991

Kiftiyah, I. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis). https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131

Liawatimena, S., Abdurahman, E., Trisetyarso, A., & Wibowo, A. (2023). Deteksi Objek Dan Pengukuran Panjang Serta Berat Ikan Menggunakan YOLOv3-ResNet18. https://doi.org/10.55981/brin.668.c554

Ludi, A. (2023). Pemanfaatan Kecerdasan Artifisial: Regulasi Kotak Pasir (Regulatory Sandbox) Dalam Pengembangan Pesawat Kargo Tanpa Awak (Cargo Drone) Di Wilayah Kepulauan Republik Indonesia. https://doi.org/10.55981/brin.668.c546

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3 ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Mariska, N., Yanti, L., Rafi, I. A., Ibrohim, M., & Hadiati, E. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL : TUJUAN, RUANG LINGKUP, DAN TANTANGAN. 2(12).

Nadiva, F. P., & Cahyadi, N. (2022). Konflik Peran Ganda Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis. https://doi.org/10.37034/infeb.v4i4.178

Naim, M. (2023). Pengaruh Sistem Teknologi Informasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kecerdasan Spiritual. JSMN. https://doi.org/10.56858/jsmn.v2i2.163

Nendaryono Madiutomo, R. M., & Astika, H. (2022). Kajian Hidrogeologi Dalam Implementasi Teknologi Gasifikasi Batubara Bawah Tanah. https://doi.org/10.55981/brin.447.c337

Nugrahaheni, S. N., Pratiwi, H., & Mustikaningtias, I. (2019). Acta Pharmaciae Indonesia Acta Pharm Indo. https://doi.org/10.20884/1.api.2019.7.2.2354

Okfalisa, Ambarwati, F. A., Insani, F., Saktioto, S., & Angraini, A. (2019). Smart Group Decision Making on Leadership Style Identification Using Bayes Theorem. https://doi.org/10.1007/978-3-030-33582-3_85

Priambodo, F., & Djuniardi, I. (2023). Pemanfaatan Teknologi Untuk Mendeteksi Real Beneficiary Owner Dalam Perspektif Perpajakan Indonesia. https://doi.org/10.55981/brin.668.c557

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Reza, Y. (2023). PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai Di Sekretariat Dewan Di Provinsi Jawa Tengah). Innovation Theory & Practice Management Journal. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.982

Riza, H., Santoso Santoso, E. W., Tejakusuma, I. G., Prawiradisastra, F., & Prihartanto. (2023). Pemanfaatan Kecerdasan Artifisial Untuk Meningkatkan Mitigasi Bencana Banjir. https://doi.org/10.55981/brin.668.c545

Swandewi, N. K. (2023). Pengaruh Penerapan SIKEPO (Sistem Informasi Kinerja Pegawai Online) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (Jcpa). https://doi.org/10.22225/jcpa.3.2.2023.68-75

Treur, J. (2022b). With a Little Help: A Modeling Environment for Self-Modeling Network Models. https://doi.org/10.1007/978-3-030-85821-6_17

Wijaya, D. R., & Sarno, R. (2023). Studi Kasus Pemanfaatan Electronic Nose Dan Kecerdasan Artifisial Di Indonesia. https://doi.org/10.55981/brin.668.c558.