Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Kantor Notaris Dan PPAT Aryeni Sh, M.Kn Di Kota Tangerang Selatan

Via Salsa Bila; Derita  Qurbani

doi:10.55903/juria.v4i3.331

Authors

Via Salsa Bila Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Derita Qurbani Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v4i3.331

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja,, Kinerja Pekerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pekerja Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah pekerja Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 64 pekerja. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang di ambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 64 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2,804 > 1,999) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,007< 0,05). Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja pada Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai diperoleh nilai thitung > ttabel atau (2,961 > 1,988) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,004 < 0,05). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig <0,05 atau (0,026 < 0,05). Lingkunan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pekerja pada Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang di buktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (37,129 > 3,105), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Akhyari, M. (2022). Manajemen Lingkungan Kerja dan Produktivitas SDM. Bandung: Cipta Media.

Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Amirudin, A., dkk. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pekerja Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa. Jurnal Bhirawa, 5(1). ISSN 2337-523X.

Anthoni. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja Islam terhadap kinerja pekerja PT AJS Amanahjiwa Giri Artha. Jurnal Keberlanjutan, 5(1). ISSN 2528-5599.

Bintoro, D., & Daryanto. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. ISSN 2686-223X.

Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3). ISSN 2598-9545.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Eka, P. D. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522–534. ISSN (Online): 2723-2852. ISSN (Cetak): 2723-2844.

Fahmi, I. (2024). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pekerja pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 57–62. ISSN: 2686 2239.

Farizki, M.R., & Wahyuati, A. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(5). ISSN (Online): 2461 0593.

Firdaus, A., Jati, P., Milisani, M., & Jusdienar, A. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap efektivitas pekerja di industri tekstil Tangerang. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1). ISSN (Cetak): 2597-0046, ISSN (Online): 2597-0054.

Flippo, Edwin B. 2013. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

George R. Terry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV Haji Masagung.

Ghozali, imam, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempatbelas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasyim, S. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Insani. Jurnal Pendidikan Multikultural, 4(2), 210–220. ISSN Online: 2598 296X

Husain, B. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pekerja (pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1). ISSN 2621 797X.

Hustia, A., Kholilah, K., Permana, A., Anjani, A. W., & Rahmawati, D. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja pada perusaha an WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen,10(1),81–93. ISSN: 2442 8600.

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. ISSN: 2775-6025.

Kasmir. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Noah, Y., & Steve, R. (2021). Workplace Environment and Employee Performance. Jakarta: Humanika Press.

Nurasia, J. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja pada masa pandemi Covid-19 (studi kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 11(1), 77–90. ISSN: 2685-9424.

Parlinda, V. dan M. Wahyuddin. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Perusahaan Daerah Air Minum kota Makassar. Jurnal Akmen,3( 3).

Pratiwi, D., Lie, D., Efendi, E., & Chandra, E. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematang Siantar. Jurnal Manajemen, 3(1), 73–81. ISSN: 2502-4434.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-16, Jilid 1). Jakarta: Salemba Empat.

Sari, P. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja PT Security Operations Group Indonesia. Jurnal Bisnis Logistik dan Supply Chain, 3(1), 11–17. ISSN: 2809-7491.

Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.

Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Sera Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan, Edisi Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sularmi, L., Hayati, F. A., & Veritia. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Soeaka Buana Bekasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 123-135.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 8). Jakarta: Prenada Media Group.

Wakhid, Gusti A. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Jurnal Kindai, 10(1)

Yulianti, N., & Anjarani, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja PT. Cyberindo Aditama Jakarta. Jurnal HUMANIS, 2(2), 314–325.

YuliYantika, Y., Helambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pekerja (studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188. ISSN: 2443-2830, E-ISSN: 2460-9471.