Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Langsa

Nabillah Rizki Dwiyanni; Dhian  Rosalina; Syardiansah Syardiansah

doi:10.55903/juria.v5i1.354

Authors

Nabillah Rizki Dwiyanni Universitas Samudra, Langsa, Aceh, Indonesia
Dhian Rosalina Universitas Samudra, Langsa, Aceh, Indonesia
Syardiansah Syardiansah Universitas Samudra, Aceh, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v5i1.354

Keywords:

Work culture, Competence, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 partisipan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 2020. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara individu maupun bersama-sama. Hasil ini menggarisbawahi peran penting dalam mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan kompetensi karyawan sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja organisasi. Koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R²) menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi menyumbang 33,9% dari variabilitas kinerja karyawan, dengan 66,1% sisanya disebabkan oleh faktor-faktor lain di luar cakupan penelitian ini.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Asgaruddin, A. (2021). PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4

Edison, E., Anwar, Y., & Imas Komariyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gifari, D., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Steel TBK. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 210–227. https://doi.org/https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177

Hadrawi, H., Mas’ud, M., & Badaruddin. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(1), 244–254. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2725

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274

Jusup, S. M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerahkota Gorontalo. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(3), 477–491. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.957

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.RajaGrafindo Persada.

Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42

Priyono. (2024). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Variabel-Variabelnya) Jilid 2. Malang: Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Group.

Subandrio, & Avila, D. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTA BOGA CEMERLANG KOTA BENGKULU Subandrio (1) , Dyna Avila (2) (1)(2). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 3(2), 116–122. https://doi.org/https://doi.org/10.61567/jmmib.v3i2.120

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Bandung: Alfabeta.

Sukartini, & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43–51. https://doi.org/https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/544

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . NIAGA REDJA ABADI KOTA. Jurnal Riset Manajemen Dan Akutansi, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241

Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Depok: Depok: PT.RajaGrafindo Persada.

Widodo, D. S. (2020). MEMBANGUN BUDAYA KERJA PADA INSTANSI PEMERINTAH. (Afrita, Ed.). Surabaya: Surabaya: Cipta Media Nusantara.