Strategi Pengembangan Human Capital Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Wapoga Mutiara Industries Biak Numfor

D. Rudolf Leiwakabessy; Djamil  Hasim; Andi Ismayana  Wahid; Rijal Rijal

doi:10.55903/juria.v5i1.374

Authors

D. Rudolf Leiwakabessy Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (IISIP) Yapis Biak, Papua, Indonesia
Djamil Hasim Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (IISIP) Yapis Biak, Papua, Indonesia
Andi Ismayana Wahid Universitas Handayani Makassar, Makassar, Indonesia
Rijal Rijal Universitas Handayani Makassar, Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v5i1.374

Keywords:

Strategi,, Pengembangan, Human capital, Produktivitas

Abstract

Studi ini mengeksplorasi cara pengembangan modal manusia dengan pendekatan pelatihan yang berlandaskan budaya dan kepemimpinan yang fleksibel untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Wapoga Mutiara Industries yang berlokasi di Kabupaten Biak Numfor. Dengan menerapkan metode penelitian kualitatif dan studi kasus, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, serta analisis dokumen internal perusahaan. Temuan penelitian menunjukkan tiga poin utama: (1) Program pelatihan yang menggabungkan kearifan lokal seperti metode belajar secara kolaboratif berhasil meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan mengurangi jumlah kesalahan dalam produksi; (2) Penerapan model kepemimpinan yang adaptif yang mengaitkan nilai “manarmakeri” (konsultatif khas Biak) dengan proses pengambilan keputusan yang cepat membuat penyelesaian pekerjaan lebih efisien dan mengurangi rasio perputaran karyawan; (3) Penggunaan sistem penghargaan berbasis token secara signifikan mendorong keterlibatan sukarela dalam pelatihan serta meningkatkan efisiensi pemanfaatan bahan baku. Kendala utama yang dihadapi adalah penerimaan teknologi baru dari karyawan senior. Penelitian ini menyimpulkan bahwa metode yang menghubungkan prinsip-prinsip global dengan nilai-nilai lokal terbukti efektif untuk pengembangan sumber daya manusia dalam konteks Papua. Hasil temuan ini memberikan sumbangan penting bagi perumusan model manajemen sumber daya manusia yang relevan, khususnya untuk sektor pengolahan kayu di bagian timur Indonesia dalam hal ini di Kabupaten Biak Numfor.

References

Arifin, A. S. (2023). Human Capital Investment: Meningkatkan Daya Saing Global Melalui Investasi Pendidikan. Jurnal Education and Development, 11(2), 174–179. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4672

Asrunputri, A. P., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable (Studi Kasus: Pt Evi). Journal Ekobisman, 4(3), 183–193.

BPS Provinsi Papua. (2024). Perkembangan Industri Manufaktur Provinsi Papua, Papua Selatan, Papua Tengah dan Papua Pegunungan 2023. In BPS Provinsi Papua (Vol. 4, hal. 1–55). BPS Provinsi Papua.

Budiasih, I. G. A. N. (2014). Metode Grounded Theory Dalam Riset Kualitatif. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 09(1), 61–68.

Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 437–460. https://doi.org/10.14710/dialogue.v5i1.15762

Eso, H., & Fransisca, M. E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Rahayu Electric. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 74–85. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/743

Fazry, R. W. (2024). Maritime Human Resources Development Strategy In Indonesia (Literature Study). Journal of Law, Social Science and Humanities, 2(1), 183–196. https://myjournal.or.id/index.php/JLSSH/article/view/226%0Ahttps://myjournal.or.id/index.php/JLSSH/article/download/226/220

Haidar, A. B., Sahlah, R., Hanifah, D. M., & Rifai, A. Z. (2025). Human Capital dan Kepemimpinan Adaptif dalam Meningkatkan Kinerja Tim di Era Digital. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(3), 1006–1012.

Hikmatul Magfiroh, Triana Olivia Tahol, Siti Anisah, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Kepemimpinan Adaptif: Sebuah Studi Literatur. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 118–136. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.162

Jusman, Rijal, Rahman, A., D, R. L., & Syamel, S. S. (2024). Strategi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Zona Integritas Di Dinas Pertanahan Kota Makassar. Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 11(3), 681–692.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.

Mannulang, A. P., & Rizky, M. C. (2024). Strategi Kepemimpinan : Peran Human Capital Pada Perusahaan Industri. Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen, 2(4), 93–104. https://doi.org/10.59031/jkpim.v2i4.583

Miles dan Huberman. (2007). Analisis Data Kualitatif. Buku Sumber Metode-metode Baru, Universitas Indonesia Press, Jakarta.

Nasrullah, N., Rijal, R., & Jusman, J. (2025). Digital governance and public service accountability: Insight from the population and civil registration office in Makassar, Indonesia. Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan, 15(1), 189–204. https://doi.org/10.26618/ojip.v15i1.17840

Nurcahyo, S. A., Sudiyono, Rachmawati, M., Widagdo, T. H., & Ali, A. (2024). Strategi Human Capital Development Guna Membangun Sustainable Organization dengan Maqasid Syariah Pada Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 60–69. https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i2.1525

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rijal, & Darlin. (2021). Peningkatan Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Administrasi Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kabupaten Biak Numfor. Jurnal MODERAT, 7(4), 831–843.

Sugiarti Cucu. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), 40–52. https://doi.org/10.35706/jpi.v4i1.2015

Sumiyarno. (2007). Pembelajaran Orang Dewasa Berbasis Andragogi: Tinjauan Teori. Jurnal Ilmiah VISI PTK-PNF, 2(1), 49–55. https://doi.org/10.21009/jiv.0201.7

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.

Tarigan, T. O., Nurakhim, B., & Nengsih, W. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Apoteker Di Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Utama, 4(2), 235-242.

Tias, N. P., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Management di Era Globalisasi. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 1–4.

Wibowo, A., & Noor, M. (2024). Optimalisasi Manajemen Human Capital Di Lembaga Pendidikan Islam: Strategi Pengembangan Sdm Berbasis Nilai-Nilai Islam. Jurnal Inovasi Keuangan dan Manajemen, 5(4), 152–168. https://ijurnal.com/1/index.php/jikm/article/view/341.