Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Atee AC Teknik Di Pekanbaru

Vie Vie Yuliana; Resti  Riandi; Alief Feisal  Haznil

doi:10.55903/juria.v5i1.385

Authors

Vie Vie Yuliana Universitas Persada Bunda, Pekanbaru, Riau, Indonesia
Resti Riandi Universitas Persada Bunda Indonesia, Pekanbaru, Riau, Indonesia
Alief Feisal Haznil Universitas Persada Bunda Indonesia, Pekanbaru, Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v5i1.385

Keywords:

Kerjasama Tim, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Atee Ac Teknik di Pekanbaru. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran angket. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 32 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kerjasama tim dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian diketahui bahwa kontribusi persentase pengaruh yang diberikan oleh kerjasama tim dan komunikasi kerja adalah sebesar 91,00% dan sisanya 9,00% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa kerjasama tim dan komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Atee Ac Teknik di Pekanbaru.

References

Almanshur Fauzan, Ghony Djunaidi. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media

Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. EProceedings of Management, 6(1).

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media

Creswell, J. W. (2014). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis Keith, W. F. (2014). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ke tujuh. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Echdar Saban. 2017: 284. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Cet, 1 Bogor: Ghalia Indonesia.

Effendi, Usman. 2015. Asas Manajemen Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers George Terry. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara.

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS” Edisi Sembilan Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamiruddin, H. (2019). Peran Komunikasi Islam Dalam Menyikapi Isu Terorisme Di Indonesia. Al-Irsyad Al-Nafs: Jurnal Bimbingan Dan Penyuluhan Islam, 6(2).

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., Hamsinah, H., Haryadi, N., ... & Erlangga, H. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1).

Hermanto, H. (2020). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infiniti Marine Di Kota Batam. (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan: Rajagrafindo Persada.

Mullins, L. J. (2016). Management and organisational behaviour. Pearson education.

Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (studi pada karyawan divisi finance dan divisi human resource pt. coca-cola distribution indonesia, surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12.

Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial.Surabaya: Media Sahabat Cendekia

Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.

Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6).

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Sarinah, dan M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish. Publisher.

Setiawan, F., & Dewi, A. S. K. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. (Doctoral dissertation, Udayana University).

Siyoto, S. & Sodik, A. 2015, Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media Publishing, Yogyakarta.

Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutrisno, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).

Toha, M. & D. (2016). Buku Materi Pokok ADPU4431/Perilaku Organisasi (Cetakan Keempat)(2 ed.). Tangerang Selatan.

W., G. R. (2018). Manajemen. Jakarta Erlangga.

Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1).