Kinerja Karyawan Dalam Era Transformasi Digital: Peran Kompetensi Digital, Kalaborasi Tim Dan Motivasi Kerja Pada Pt Pln (Persero) Pekanbaru

Nanik Yuzalmi; Muhammad  Fahrozi; Refni  Sukmadewi

doi:10.55903/juria.v5i1.388

Authors

Nanik Yuzalmi Universitas Persada Bunda Indonesia
Muhammad Fahrozi Universitas Persada Bunda Indonesia, Pekanbaru, Riau, Indonesia
Refni Sukmadewi Universitas Persada Bunda Indonesia, Pekanbaru, Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v5i1.388

Keywords:

Kompetensi, Kerjasama tim, Motivasi kerja, Kinerja karyawan, Transformasi digital

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong organisasi untuk melakukan transformasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kerjasama tim, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era digital pada PT PLN (Persero) Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 55 karyawan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kerjasama tim, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kerjasama tim merupakan variabel yang paling dominan, diikuti oleh motivasi kerja dan kompetensi. Secara simultan, ketiga variabel memberikan kontribusi sebesar 71,2% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa transformasi digital memperkuat peran kompetensi, kolaborasi tim, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kompetensi digital, penguatan kerjasama tim, serta peningkatan motivasi kerja guna mendukung kinerja karyawan secara optimal di era digital.

References

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Kojongian, V. V., Lengkong, V., & Raintung, M. C. (2021). The Effect of Competency, Organizational Commitment, and Teamwork Toward Employee Performance in Bhayangkara Horspital Level. Jurnal EMBA, 9(3), 1108–1117. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/35316

Nanik, Refni, Fahrozi (2025). Pengaruh kompetensi, kerjasama tim dan implementasi ai terhadap kepuasan kerja pada pt siak pusako riau. 4(November), 654–661.

Luruk, O., Nursiani, N. P., Neno, M. S., Timuneno, T., & Manajemen, P. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PLN SUB ULP BETUN The Effect Of Competence And Teamwork On Employee Performance At Pln Sub Ulp Betun Koresponden : a). 171–181.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muhammad Rizki Faudzil Adhim, & Enjang Suherman. (2024). Analisis Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 95–108. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.3915

Najuti, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2). https://prin.or.id/index.php/JURRIE/article/view/355

Obaid, S., Ahmad, S. F., & Mumtaz, F. (2022). Ability-Motivation-Opportunity Framework. International Journal of Asian Business and Information Management, 13(1), 1–26. https://doi.org/10.4018/ijabim.309105

Prifti, L., Knigge, M., Kienegger, H., & Krcmar, H. (2017). A Competency Model for. Wirtschaftsinformatik Und Angewandte Informatik, 46–60. http://aisel.aisnet.org/wi2017/track01/paper/4

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.