Manajemen Sumber  Daya Manusia Di Era Digital: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis

Ziad Ahmad Yunani

doi:10.55903/juria.v5i2.410

Authors

Ziad Ahmad Yunani Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v5i2.410

Keywords:

Digital Human Resource Management, Digital HRM, Electronic Human Resource Management (e-HRM), Human Resource Analytics, Transformasi Digital, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kecerdasan Buatan

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang semakin pesat telah membawa perubahan signifikan dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di berbagai organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran dan implementasi Digital Human Resource Management (Digital HRM) dalam meningkatkan efektivitas organisasi di era digital. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis artikel-artikel ilmiah yang dipilih melalui proses screening berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Artikel yang direview berfokus pada tema transformasi digital dalam MSDM, Electronic Human Resource Management (e-HRM), Human Resource Analytics, pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan SDM, serta pengembangan kompetensi digital karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi digital telah mengubah peran MSDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis organisasi. Penerapan teknologi digital seperti e-HRM, analitik data, dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence) mampu meningkatkan efisiensi, efektivitas, serta akurasi dalam berbagai proses MSDM, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan pengambilan keputusan. Selain itu, pengembangan kompetensi digital, kemampuan adaptasi organisasi, serta dukungan kepemimpinan menjadi faktor penting dalam keberhasilan implementasi Digital HRM. Namun demikian, tantangan seperti kesiapan sumber daya manusia, keamanan data, dan adaptasi terhadap perubahan teknologi masih menjadi perhatian utama yang perlu diatasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Digital HRM memiliki peran penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi di era digital. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan inovasi teknologi dengan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan guna memaksimalkan manfaat transformasi digital dan mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan

References

Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 246–253. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246

Bahri, M. I., & Tambunan, A. A. (2025). Transformation of human resource management in the era of regional decentralization and digital revolution. Jurnal Manajemen Rekayasa Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 92–117.

Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the Future of HRM and Technology Research. The International Journal of Human Resource Management.

Darmawan, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Fukuyama, M. (2018). Society 5.0: Aiming for a new human-centered society. Japan Spotlight, 27(5), 47–50.

Hecklau, F. (2016). Holistic Approach for Human Resource Management in Industry 4.0. Procedia CIRP.

Kabul, E. R. (2024). Penggunaan Teknologi HRM untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia.

Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (2017). Knowledge-Based Human Resource Management Practices, Intellectual Capital and Innovation. Journal of Business Research.

Kitchenham, B., & Charters, S. (2007). Guidelines for Performing Systematic Literature Reviews in Software Engineering.

Kniffin, K. M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S. P., Bakker, A. B., Bamberger, P., Bapuji, H., Bhave, D. P., & Choi, V. K. (2021). COVID-19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action. American Psychologist, 76(1), 63.

Leiwakabessy, D. R., Hasim, D., Wahid, A. I., & Rijal, R. (2026). Strategi Pengembangan Human Capital Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Wapoga Mutiara Industries Biak Numfor. Jurnal Ekonomi Utama, 5(1), 126-138.

Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An Evidence-Based Review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management.

Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human Resource Management, Strategic Involvement and e-HRM Technology. International Journal of Human Resource Management.

Page, M. J. (2021). The PRISMA 2020 Statement: An Updated Guideline for Reporting Systematic Reviews. BMJ.

Parry, E., & Battista, V. (2023). The impact of emerging technologies on work: a review of the evidence and implications for the human resource function. Emerald Open Research, 1(4).

Rozalinda, R. (2016). Konsep manajemen sumber daya manusia: Implementasi pada industri Perbankan Syariah. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(1), 107–124.

Samudra, D. I., Vebriansyah, D. A., & Winarno, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis terhadap Fokus Studi. Jurnal Niara.

Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum.

Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and Opportunities Affecting the Future of Human Resource Management. Human Resource Management Review.

Stone, J. H., Frigault, M. J., Serling-Boyd, N. J., Fernandes, A. D., Harvey, L., Foulkes, A. S., Horick, N. K., Healy, B. C., Shah, R., & Bensaci, A. M. (2020). Efficacy of tocilizumab in patients hospitalized with Covid-19. New England Journal of Medicine, 383(24), 2333–2344.

Strohmeier, S. (2020). Digital Human Resource Management: A Conceptual Clarification. German Journal of Human Resource Management.

Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (2019). Artificial Intelligence in Human Resources Management: Challenges and a Path Forward. California Management Review.

Ulrich, B. T., Lavandero, R., Woods, D., & Early, S. (2014). Critical care nurse work environments 2013: a status report. Critical Care Nurse, 34(4), 64–79.

Ulrich, D. (2008). HR competencies: Mastery at the intersection of people and business. Society for Human Resource Management.

Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2010). HR competencies: mastery at the intersection of people and business. SAGE Publications Sage India: New Delhi, India.

Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122, 889–901.

Vrontis, D., Christofi, M., & Pereira, V. (2022). Artificial Intelligence, Robotics, Advanced Technologies and Human Resource Management. The International Journal of Human Resource Management.

Wahyudi, A. (2023). Dampak Transformasi Era Digital terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen.