Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang

Esti Suntari

doi:10.55903/juria.v2i1.44

Authors

Esti Suntari Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.44

Keywords:

Motivasi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah : uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 1,213 + 0,502X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,670 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,602 > 1,993). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian, diperoleh nilai persamaan regresi Y = -2,822 + 1,360X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,575 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,776 atau sebesar 77,6% sedangkan sisanya sebesar 22,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (15,013 > 1,985). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), iklim organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3,685 +-0,311X1 + 1,919X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,904 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 0,817 atau sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (156,169 > 3,980). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Aidil Amin Effendy Armina Fadhilah , 2018 pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Calibramed, Jakarta Selatan. Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN

FORKAMMA Universitas Pamulang Vol.1, No.3, Mei 2018 ISSN (online) : 2599-171X ISSN (print) : 2598-9545

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media

Anoraga, Pandji, dan Ninik Widiyanti. 2012. Dinamika Koperasi. Jakarta: PT. Bandung.

Aryadillah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Cakrawala,18(2),157–170

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.

Danang Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center Of Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia – Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba

.Dewi, E. N. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kesehatan. 11(1), 89–100.

Eri Susan, Volume. 9, No. 2 Agustus 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia

Esti Suntari, 2021 Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta. Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 4, No.3, Mei 2021 (209-216)

Ghillyer, A. W. (2016). Business Ethics Now 4th Edition. New York: McGraw-Hill

Hanum, F. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Aceh

Hasibuan, Malayu S.P, (2015), Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Jufrizen, Tasya Fadillah Noor (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organization Chitizenship Behavior Jurnal AKTUAL Vol. 20, No. 1, 2022

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rineka Cipta

Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Lita Wulantika dan Reza Purwa Koswara. 2017. Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen.

M. Manullang, 2013. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta. Gajah Mada Press.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,

Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa

Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media, Yogyakarta : Gava Media.

Sedarmayanti., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Mandar Maju

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Salemba.Empat

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi

Syalimono Siahaan, Syaiful Bahri, 2019 Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019 ISSN 2623-2634

Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Rajagrafindo Persada