Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi

Sri Wahyuni

doi:10.55903/juria.v2i2.65

Authors

Sri Wahyuni STIE Persada Bunda, Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55903/juria.v2i2.65

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Desa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang sahih (valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Kecamatan Setu Bekasi. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Kecamatan Setu Bekasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi , dan koefisien determinasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif, dengan taraf signifikansi α = 0,05 (5%) dan tingkat kepercayaan 95%. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 30 orang, menggunakan sempel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan sistem data primer yaitu observasi kuesioner dan wawancara serta data sekunder yaitu studi pustaka. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, dan untuk metode analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi person, koefisien determinasi, dan uji t. penghitungan data dilakukan dengan manual dan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja dipersepsikan cukup baik sebesar 4,03 dan kinerja pegawai baik sebesar 4,06. Pada analisa regresi linear Y = 33,162 + 0,708 X, koefisien korelasi sebesar 0,534, koefisien determinasi sebesar 28,6%, pada uji t dipersepsikan bahwa t hitung > t tabel yaitu 3,346 > 2,042. Dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kantor Desa Taman Rahayu Kecamatan Setu.

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20–24.

Irham, I. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Layanan Pengadaan (Ulp) Kabupaten Majene. STIE Nobel Indonesia.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.

Ismail, M. I. (2010). Kinerja dan kompetensi guru dalam pembelajaran. Lentera Pendidikan: Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 13(1), 44–63.

Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.

Sanggarwati, D. A., Fitrianty, R., Tyas, W. S. A., & Kuswandi, K. (2021). Efek Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di PT. Citra Persada Infrastruktur Di Surabaya. Media Mahardhika, 19(2).

Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1–20.

Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. ECo-Buss, 5(1), 297-308.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.